Založ si blog

Čas postihovať nadčasy

 

V minulosti existovali dôvody v hospodárstvach rôznych krajín, ktoré si vyžadovali prácu nadčas. Tomu boli prispôsobené podmienky odmeňovania za prácu, kedy tým, ktorí odpracovali viac hodín ako stanovoval týždenný limit, boli poskytované príplatky za prácu nadčas. Za nadčasovú hodinu obdŕžal pracovník vyššiu mzdu ako za hodinu práce v rámci limitu. Tento model sa zachoval dodnes.

 

Dnes sú však hospodárske podmienky vo väčšine krajín celkom zmenené. Vyspelý svet potrebuje riešiť otázku prístupu väčšieho podielu ľudí k možnosti živiť sa prácou. Každá nezamestnanosť nad 2,5 % je totiž neprimerane vysoká. Aj keď rôzni chamtivci budú tvrdiť čokoľvek iné. Skutočná nezamestnanosť však v priemere presahuje 12,0 % a jej neriešenie už má a bude mať dopad na správanie sa spoločnosti. Celej spoločnosti, nielen nezamestnaných.

 

Preto by možno bolo načase, upraviť mzdové pravidlá v tomto duchu. Konkrétne za nadčasovú hodinu bude poskytovaná mzda krátená, nie zvýšená. A firma, ktorá vyťažuje svojich zamestnancov nadčasovými prácami bude za každú takto odpracovanú hodinu postihovaná „daňou z nepochopenia“. Samozrejme, krátenie mzdy i postih firmy musia byť výrazné, aby všetci zainteresovaní  „porozumeli“, čo si dnešná situácia žiada.

 

Týmto krokom by sa odbúrala snaha zamestnancov vykonávať prácu nadčas a zameriavali by sa viac na to, aby dostali spravodlivú mzdu za štandardný odpracovaný čas. Odbory by tiež stratili jednu agendu a venovali by zvýšenú pozornosť štandardným podmienkam práce a odmeňovaniu za ňu. A nepochybne by aj firma ľahšie „pochopila“, že ma zamestnať ďalších zamestnancov a nezhŕňať argumenty, prečo musí využívať nadčasy a dojednávať si výnimky ešte aj nad rámec pracovného práva. Možno by stačilo aj „slabých“ 15 € postihu za každú nadčasovú hodinu. Nakoniec asi by bolo aj možné preukázať, že preťažovaní pracovníci sú viac stresovaní, príp. zažívajú iné negatíva vlastného života.

 

Táto zmena by nevyriešila kopu problémov okolo nezamestnanosti. Ale aspoň by naznačila, že si problém uvedomujeme a snažíme sa riešiť čo sa dá. Lebo v konečnom dôsledku každý veľký úspech pozostáva z mnohých malých krokov.

 

Fluktuácia pracovníkov je vážny signál

04.07.2018

Avšak naše úrady o tom nevedia. Kedysi vedeli, ale prišiel taký čas, že už nevedia. A tak nemajú žiadny dôvod ani odvahu urobiť vo firme, kde fluktuácia pracovníkov presahuje určité percento, viac »

Žiadna vás neprekoná. Dožičte mu však rodinu

03.07.2018

Máte muža? Či len obkendoša, ktorému vystačí spoločná strava a bývanie? Prípadne pranie? V tom prípade neopierajte sa oň, nespoliehajte sa naň! Ten muž je užitočnejší. Lebo mužovi, viac »

Aspoň že Rusko reprezentujú olympijskí športovci!

23.02.2018

Lebo čo ostatný svet? Ten reprezentujú profesionáli a finanční čakatelia. Tým nejde o žiaden šport, o žiadneho ducha športového priateľstva. Iba o finančné vízie.(?) Nie som zástancom viac »

MH17, zostrelenie, lietadlo, trosky, vyšetrovanie

EÚ vyzvala Rusko, aby prijalo zodpovednosť za zostrelenie lietadla MH17

17.07.2018 22:45

Mogheriniová pripomenula závery holandských vyšetrovateľov, že Rusko nesie priamu zodpovednosť za tragédiu zo 17. júla 2014, ktorú neprežil nikto z takmer 300 ľudí na palube lietadla.

Kim čong-un

Kim Čong-un chystá na august rozsiahlu amnestiu

17.07.2018 22:33

V severokórejských väzniciach sa nachádza približne 200 000 osôb vrátane žien a detí, ktoré sa dostali za mreže prevažne z politických dôvodov.

mayová

Mayová tesne zvíťazila v kľúčovom hlasovaní o stratégii brexitu

17.07.2018 21:34

Za dodatok hlasovalo 12 rebelov z radov konzervatívcov, návrh však napokon neprešiel vďaka štyrom hlasom opozičných labouristov.

irán, usa, trump

Irán zažaloval USA pre odstúpenie od jadrovej dohody

17.07.2018 21:06

Teherán nemá v súvislosti so žalobou veľké očakávania a týmto spôsobom chce upozorniť na nelegálnosť amerického postupu.

durilamichal

O lepších časoch bez pokrytectva

Štatistiky blogu

Počet článkov: 111
Celková čítanosť: 190427x
Priemerná čítanosť článkov: 1716x

Autor blogu

Kategórie

Odkazy